編輯同志：我在一戶人(rén)家當保姆多年(nián)，今年(nián)戶主家生(shēng)了孩子，我的工(gōng)作(zuò)量自(zì)然加大(dà)，戶主在給我漲工(gōng)資的同時，要求我今年(nián)節假日(rì)就(jiù)不要回農村老家了，繼續在她家幹活。請(qǐng)問(wèn)保姆可(kě)否主張法定節假日(rì)加班費？

魏琳讀(dú)者：《勞動法》第44條第3項規定：“法定休假日(rì)安排勞動者工(gōng)作(zuò)的，支付不低于工(gōng)資的300%的工(gōng)資報酬。”但(dàn)該條隻适用于與用人(rén)單位建立了勞動關系的勞動者。根據勞動合同法的規定，具備用工(gōng)主體(tǐ)資格的應是企業、個體(tǐ)經濟組織、民(mín)辦非企業單位等組織，公民(mín)個人(rén)不能成爲勞動法中的“用人(rén)單位”。也就(jiù)是說(shuō)，公民(mín)個人(rén)用工(gōng)的，與雇員(yuán)之間形成的是一種雇傭關系，而不是勞動關系。所以,保姆不能根據《勞動法》要求戶主支付法定節假日(rì)的加班費。當然，如(rú)果保姆與家政公司簽訂有勞動合同成爲全日(rì)制員(yuán)工(gōng)，那麽有權向家政公司主張法定節假日(rì)的3倍加班費。另外，盡管保姆在法律上沒有加班費一說(shuō)，但(dàn)雇傭雙方可(kě)協商，最好在用工(gōng)協議(yì)中明确。